企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响  

作　　者：刘樟杰 

机构地区：[1]重庆千信集团有限公司,重庆401121

出　　处：《现代商业》2022年第14期69-71,共3页Modern Business

摘　　要：随着市场经济的不断发展,不同行业间的竞争也日趋激烈,对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中,薪酬管理是十分重要的一部分内容,其不仅能够激发员工的主动性和积极性,促进员工的成长,也能够更好地考核员工的绩效结果。所以,需要重视企业薪酬管理的公平性,了解企业薪酬管理体系中参照的标准是否科学合理,对于企业的员工是否保持一视同仁,是否能够对企业的发展产生积极的作用。本文对此进行分析,首先了解企业薪酬管理的公平性,认识这种公平性对于员工工作绩效产生的具体影响,并探讨企业薪酬管理工作开展的有效方法和策略,由此希望可以更加有效地提高企业薪酬管理的公平性,让员工在这种环境下更努力的工作,促进企业发展。

关 键 词：企业发展 薪酬管理 公平性 员工绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]