探析大数据下的国企人力资源管理创新  

作　　者：张军辉 

机构地区：[1]宁波日报报业集团,浙江宁波315040

出　　处：《现代商业》2022年第14期82-84,共3页Modern Business

摘　　要：数据在新时代互联网体系持续优化的背景下不断发展,并成为了社会各界发展所需资源之一,通过聚合、分析、挖掘、利用数据可支持各行业、各领域改革,如何运用数据资源成为社会各界热议的问题。国企通过人力资源管理期许提质增效,人力资源管理作为消耗国企成本的一个环节亦需探索效益化的改革之路,为的是提高国企的综合收益并凸显管理价值。在人力资源管理中国企会产生诸多数据,这些数据可帮助国企剖析人力资源管理趋势、要求、盲区,为国企管理人力资源提供依据,数据资源在人力资源管理中的应用必要性随之凸显。本文通过探析大数据下的国企人力资源管理创新方略,以期为提高国企管理人力资源的质量提供参考。

关 键 词：大数据 国企 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济] F49