公考结构化面试答题思路与技巧点拨  

作　　者：桑助来 

机构地区：[1]不详

出　　处：《青春期健康》2022年第12期48-50,共3页Adolescent Health

摘　　要：结构化面试,是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式,目前大约80%以上的政府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试。它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。与其他面试形式相比,结构化面试有以下一些特点和优势:一是公平性好,每个考生都有相同的表现机会,时间、考试场景、考题都相同,评分标准清晰明了。

关 键 词：结构化面试 分数统计 评分标准 答题思路 实施程序 面试方法 测评要素 事业单位 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]