面试方法

作品数：57被引量：43H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理政治法律更多>>
相关作者：宋江平袁洁秋陈卫旗邢占军徐运国更多>>
相关机构：平安科技(深圳)有限公司信息技术有限公司浙江大学厦门大学更多>>
相关期刊：《青春期健康》《人才资源开发》《求学》《领导科学》更多>>
相关基金：河北省教育厅项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
融入文件筐测验技术的面试
《时事资料手册》2024年第1期112-113,共2页谭林妃 
“三办”(办文、办会、办事)是机关的基本工作方式,“三会”(会写、会说、会做)是对公务员的基本能力要求。部分用人单位综合运用多种面试方法组织面试,有针对性地测查考生的岗位胜任能力,融入文件筐测验技术的面试就是其中一种针对性...
关键词：面试方法 岗位胜任能力 用人单位 办会 办文 公务员 综合运用 
公考结构化面试答题思路与技巧点拨
《青春期健康》2022年第12期48-50,共3页桑助来 
结构化面试,是公考面试中使用最早、采用频率最高的面试方式,目前大约80%以上的政府机关及其事业单位在考试录用中采用结构化面试。它是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要...
关键词：结构化面试 分数统计 评分标准 答题思路 实施程序 面试方法 测评要素 事业单位 
如何备考疫情下的2021年公务员招录视频面试?
《时事资料手册》2021年第1期112-113,共2页谭林妃 
从近年国家公务员考录面试情况来看,最常见的面试方法仍然是结构化面试。2021年国家公务员考录面试环节仍以结构化面试为主,只有少数岗位考录面试采取无领导小组讨论和以文字资料为背景的情景性面试。受到新冠肺炎疫情影响,部分地区和...
关键词：公务员考录 无领导小组讨论 结构化面试 在线视频 公务员招录 视频面试 情景性 面试方法 
结构化面试方法在研究生复试中的应用被引量：6
《计算机教育》2020年第5期53-56,共4页夏松竹 孙建国 
黑龙江省研究生教育创新工程资助项目“将结构化面试引入研究生招生考试复试改革中的应用研究”(JGXM_HLJ_2016008)。
分析研究生复试中存在的问题,提出在研究生复试中引入结构化面试的构想,说明其应用方法,并详细介绍实施的过程和步骤。
关键词：研究生复试 结构化面试 客观性 公平性 
知人善用，从测评开始
《培训》2018年第3期60-67,共8页任建平 吴天昊 
现代组织越来越多地利用能力模型界定岗位，确保实现人岗匹配，因而在挑选人才时，会进行全面测评。对此，我们强调三种测评_丁具，即行为面试方法、评价中心、ASSESS性格测评。
关键词：测评 知人 能力模型 现代组织 人岗匹配 面试方法 评价中心 
深耕细作推进公务员平时考核
《党的生活（江苏）》2017年第12期55-55,共1页赵坚 
近几年来，镇江市紧扣公务员日常工作和行为表现，抓牢抓实公务员平时考核，在协同推进、指标设计、分类实施、信息管理及结果运用等方面试方法求突破，力求面上平时考核“常开展、易操作、有实效”。
关键词：平时考核 公务员 深耕 行为表现 日常工作 面试方法 信息管理 镇江市 
两款专业的企业招聘面试方法
《住宅与房地产》2017年第4期19-20,共2页温婷 
物业企业在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。本期就给各位推荐两款实用、有效的面试方法，分别是行为描述面试法和情景模拟面试法。
关键词：面试方法 企业招聘 物业企业 情景模拟 
你参加的面试已经过时了?
《中国大学生就业》2017年第2期8-10,共3页马晶晶 
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,物以类聚,通过面试可以判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识...
关键词：面试方法 工作能力 精心策划 标准答案 应聘者 组织者 面对面 80后 
玉林市 “三大留人”显成效 “三支一扶”谱新篇
《人事天地》2015年第11期63-63,共1页杨子平 卢传明 
本刊讯(通讯员杨子平卢传明)近年来,玉林市不断抓牢做实"三支一扶"高校毕业生服务工作,创新"三支一扶"大学生管理培养策略,规范招募程序,严格按公务员面试方法筛才选人,细心把握报名、指标分配、面试、落实服务单位、业务培训等各项工作...
关键词：培养策略 面试方法 大学生管理 平卢 服务单位 杨子 服务工作 人等 业务培训 指标分配 
电力企业人才选拔与考核研究
《人才资源开发》2014年第11X期69-69,共1页任杰 
随着电力体制改革的不断深入,不可避免在电力行业内部引发更加激烈的竞争,为了在竞争中胜出,就需要电力企业提高核心竞争力,赢得市场先机。在这一过程中,人力资源起着重要的作用。鉴于此,笔者对电力企业人才选拔与考核机制进行了探讨,...
关键词：电力企业 人才选拔 人力资源 工业发展 人才使用 面试方法 市场先机 内部招聘 超高压输变电 考评主 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部