工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究  

Empirical Research on Job Embeddedness,Demographic Variables and Voluntary Turnover Tendency

作　　者：梁青青[1] LIANG Qing-qing(School of Earth Science & Land Resources,Chang’an University,Xi’an Shanxi 710054)

机构地区：[1]长安大学地球科学与资源学院,陕西西安710054

出　　处：《湖南财政经济学院学报》2022年第3期29-41,共13页Journal of Hunan University of Finance and Economics

基　　金：中国高等教育学会专项课题“新时代高校辅导员核心素养培育与职业幸福感提升研究”(项目编号:2020FDYB28);中国学位与研究生学会面上课题“新时代高校研究生辅导员核心素养培育与职业幸福感提升实证研究”(项目编号:2020MSA28);长安大学高等教育教学改革研究项目“基于知网大数据检索的‘大思政’热点梳理、展望及案例应用”(项目编号:BY202134)。

摘　　要：以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为。By taking the survey results of 319 employees as an example and verifying the impact of work embedding,demographic variables and job satisfaction on voluntary turnover intentions,the paper proposes that in real work,enterprise organizations should not only pay attention to the work itself and emotional factors,but also pay attention to work outside and non-emotional factors.In combination with traditional attitude variables,we can more fully explain and predict employee turnover intentions,and then adopt corresponding management measures to deal with possible voluntary employee turnover.

关 键 词：主动离职 工作嵌入 工作满意度 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]