非雇佣关系前提下企业管理的变化  

作　　者：孙波 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2022年第3期57-60,共4页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,被认为是战略人力资源管理两种主要范式。前者在产业经济学的结构-行为-绩效研究范式之上,以外部环境分析和企业人力资源战略之间的匹配关系为核心,对人力资源环境、人力资源战略和企业战略的关系、人力资源战略的绩效等方面进行研究。

关 键 词：战略人力资源管理 产业经济学 人力资源战略 外部环境分析 匹配关系 人力资源环境 雇佣关系 主要范式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]