国有企业激励管理创新研究  

作　　者：时晓宇 

机构地区：[1]中国联合网络通信有限公司山东省分公司,山东济南250000

出　　处：《科技经济市场》2022年第4期91-93,共3页

摘　　要：有效的国有企业薪酬分配体系对员工的工作态度、行为以及绩效可以产生积极的激励作用。随着国家宏观形势的变化和信息技术的发展,传统的薪酬分配模式已不能适应经济发展的要求,亟须进行创新。基于此,文章围绕国有企业专业线运营体系的变革要求,区分专业生产运营场景,聚焦主要问题和关键群体,建立绩效和激励差异化管理制度。

关 键 词：组织战略线 人力资源管理 绩效薪酬制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]