老员工离职率:更精细的人资管理  

作　　者：赵安琪 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国药店》2022年第6期82-83,共2页China Drug Store

摘　　要：在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等.

关 键 词：员工离职率 人力资源管理 员工流动 员工群体 精细化管理 绩效水平 人资管理 指标意义 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]