达成员工企业文化认同的有效方法--黑松林企业文化案例再析  

作　　者：黎群 王垚 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业家信息》2022年第5期83-85,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：社会心理学家凯尔曼(H.C.Kelman)1961年提出了态度形成或改变的三阶段理论,他认为一个人态度的形成或改变不是一激而就的,而是要历经模仿或服从、同化、内化三个阶段,从而达成认知、认同与最终内化。

关 键 词：黑松林 企业文化认同 三阶段理论 内化 达成 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]