企业文化认同

作品数：31被引量：53H指数：4
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悖论式领导激发员工韧性作用机制的案例研究
《科学与管理》2023年第5期31-40,共10页李雪 魏江茹 陈於婷 
国家社会科学基金项目(17BGL094);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX22_0890)。
已有研究表明悖论式领导对员工存在积极影响,但二者之间作用机制尚待探明。本文选取华为公司为单案例研究对象,通过半结构化访谈与公开资料收集数据,运用扎根理论进行编码,提炼悖论式领导与员工韧性的核心范畴并寻找之间的逻辑链条。研...
关键词：悖论式领导 员工韧性 企业文化认同 程序化扎根理论 
达成员工企业文化认同的有效方法--黑松林企业文化案例再析
《企业家信息》2022年第5期83-85,共3页黎群 王垚 
社会心理学家凯尔曼(H.C.Kelman)1961年提出了态度形成或改变的三阶段理论,他认为一个人态度的形成或改变不是一激而就的,而是要历经模仿或服从、同化、内化三个阶段,从而达成认知、认同与最终内化。
关键词：黑松林 企业文化认同 三阶段理论 内化 达成 
物流企业管理力对员工有效人力资源管理感知的影响被引量：2
《物流工程与管理》2022年第4期119-120,58,共3页王成军 梁钰晗 
国家自然科学基金面上项目(71872141);国家社会科学基金项目(20BGL010)。
物流企业的运作效率是通过高层管理者的有效领导与基层员工的勤奋劳动共同创造的。物流企业的管理风格、管理情境以及主管对下属的支持程度能够影响员工的工作态度和行为,进而影响员工对组织实施的有效人力资源管理的感知程度。因此,物...
关键词：管理力 企业文化认同 物流企业管控 有效人力资源管理 
达成员工企业文化认同的有效方法——黑松林企业文化案例再析
《中外企业文化》2021年第12期34-36,共3页黎群 王垚 
社会心理学家凯尔曼(H.C.Kelman)1961年提出了态度形成或改变的三阶段理论,他认为一个人态度的形成或改变不是一蹴而就的,而是要历经模仿或服从、同化、内化三个阶段,从而达成认知、认同与最终内化。认同一种文化,意味着员工不但认识到...
关键词：黑松林 企业文化认同 三阶段理论 情感体验 员工 内化 
从“四个维度”强化企业文化认同
《企业文明》2021年第11期111-111,共1页李博 
文化是推动企业高质量发展的核心竞争力。强化文化认同,能使企业核心竞争力更强劲、更持久。本文结合大庆油田企业文化建设实际,从"四个维度"谈企业的文化认同。从理论维度看,注重企业文化科学性,是确保文化认同的前提。企业文化作为企...
关键词：核心竞争力 企业文化建设 文化理念 文化认同 高质量发展 理论维度 四个维度 企业的文化 
关于提高我国电力企业员工文化认同度的思考
《商业2.0（经济管理）》2020年第12期0289-0290,共2页黎竹茵 
企业文化是一个企业的核心价值观的展现,是当今企业的一项重要管理工具。企业发展与其企业文化之间有着密不可分的 联系,在企业中只有员工自发地认同企业文化,企业才能充分发挥全体员工的凝聚力和执行能力,从而有效地促进企业核心竞争力...
关键词：企业文化 企业文化认同 电力行业 
企业文化认同与员工工作绩效分析
《石油石化物资采购》2020年第36期146-146,共1页唐丽丽 
企业文化的组成是物质、精神、制度、行为等方面,其对企业生产经营以及以后的发展具备十分重大的影响。员工绩效是指员工在一定工作周期的工作内容、结果、效果之和。不同企业表现的企业文化存在差异性,在企业文化符合企业发展目标和方...
关键词：文化 认同 工作绩效 提升 
国企兼并重组后意识形态与企业文化认同路径研究
《新丝路（中旬）》2020年第8期0049-0050,共2页郭浪栈 
近年来，山东高速云南发展有限公司通过兼并重组等方式不断扩大企业规模，在此过程中，人员交接、内部队伍稳定及企业文化认同等问题逐步显露。本文从公司实际出发，通过访谈法、焦点小组研究法等方法，梳理近几年新接管员工的思想动向...
关键词：意识形态 组织管理 企业文化认同 
实习生英文水平与国际品牌酒店文化认同的关系研究
《品牌研究》2020年第8期71-73,共3页郑伊丹 许伟欢 王丁玲 
跨文化背景下大学生实习前后对国际酒店文化认同的差异化研究(项目编号:2018XJCQ049)。
在适应跨国经营的过程中,国际酒店在发展的同时也面临着不少困境。员工由于不同的文化背景和文化水平,对酒店的企业文化认同有所差异,从而有不同的行为方式。员工的企业文化认同对酒店来说至关重要。其中,英文水平作为衡量企业文化认同...
关键词：企业文化认同 英文水平 酒店 实习生 
企业文化认同对校企合作模式的影响
《课程教育研究》2020年第5期22-22,共1页牛清明 
甘肃省教育科学规划“十三五”2018年度职业院校立项课题(课题编号:GS[2018]GHBZZ018)研究成果.
企业文化是可分层的广阔系统,包含物质文化、制度文化和精神文化三部分。校企合作中,学校与企业在顶岗实习、实习基地等合作模式的选择上都与企业的这三部分文化息息相关,物质硬文化和制度、精神软文化共同影响着职业院校对实习就业企...
关键词：企业文化 校企合作模式 
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