刍议央企IT企业员工职业发展管理体系  

作　　者：陈瑶 张杨 

机构地区：[1]国家电投集团数字科技有限公司

出　　处：《当代电力文化》2022年第6期66-67,共2页Electricity & Culture Today

摘　　要：IT行业是典型的知识和技术密集型产业,最核心的资源就是人才。如何搭建员工职业发展管理体系,提升人才管理效能,为数字化转型提供坚强的人才支撑,是一个不容回避、必须求解的问题。党的十八大以来,习近平总书记高度重视信息技术与数字经济发展,明确提出“网络强国”“数字中国”战略,要求加快发展数字经济,推动互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合。在数字经济快速发展的背景下,央企IT企业作为推动信息化和工业化深度融合的重要力量,如何加强自身能力建设,落实党管人才原则,构建用才留才新机制,用好人才第一资源,更好地支撑数字化转型,成为一个重要的研究课题。

关 键 词：技术密集型产业 央企 数字化转型 IT行业 IT企业 职业发展管理 深度融合 人工智能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]