人本管理在医院人力资源管理中的运用研究  

作　　者：张丹[1] 

机构地区：[1]郑州大学第二附属医院,450014

出　　处：《知识经济》2022年第22期103-105,共3页Knowledge Economy

摘　　要：在医院经营发展中,人力资源管理是一项重要内容,不仅包含了招聘选拔,也包含了医院内部绩效考核制度的制定、员工激励体系的建设、医务工作人员培训的安排等多个方面的内容。许多医院在人力资源管理工作上没有给到足够多的重视,导致员工工作积极性被不断打击,导致医院内部管理效果差、管理效率低。本文分析医院人力资源管理中存在的不足之处,并提出几点人本管理指导的人力资源管理策略,以供参考。

关 键 词：医院经营 人力资源管理 人本管理思想 员工激励制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]