国有企业绩效考核存在的问题及其优化对策探讨  

作　　者：刘金蕊 

机构地区：[1]四川省川工环院环保科技有限责任公司,四川成都610041

出　　处：《企业改革与管理》2022年第9期105-107,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着我国社会经济的快速发展,各行各业的竞争也日益激烈,企业在经营过程中面临着非常大的竞争压力,而国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分,其发展对于我国经济整体发展来说是非常重要的,国有企业如何依靠有效的管理在激烈竞争的市场中保持优势地位,已经成为当前国有企业管理者需要重点思考的问题。在国有企业的发展过程中,人力资源管理是十分重要的一项管理内容,而绩效考核又是人力资源管理中的关键内容,绩效考核合理与否,直接影响国有企业的人力资源管理水平和市场竞争力的提升。本文主要对国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了针对性的对策,希望能够为国有企业的发展提供有益参考。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]