问题导向下的带教老师人力资源管理对策  

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作  者:赵丽 

机构地区:[1]郴州市第一人民医院,郴州423000

出  处:《老字号品牌营销》2022年第18期185-187,共3页China Time-honored Brand

基  金:郴州市第一人民医院院内课题(基金号:CJG2020-2);南华大学教改项目(项目编号:2021JG044)的研究成果。

摘  要:人民至上、生命至上。党的十八大以来,以习近平同志为核心的领导集体高度重视人民健康,并将之放在优先发展的战略位置。医学作为保障人民健康的根本,亦面临着新的发展要求和挑战,其关键在于人才,带教老师的价值日益突出。做好带教老师人力资源管理,是释放带教老师职业价值的必然选择。本文运用问卷调查法、数据分析法等,先对人力资源管理进行概述,继而结合对带教老师人力资源管理现状的分析,就其有效实践对策进行了探究。

关 键 词:带教老师 人力资源管理 现状 对策 

分 类 号:G63[文化科学—教育学]

 

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