“非升即走”制度下高校青年教师学术社会化的困境研究  

作　　者：陈小满 樊小冬 

机构地区：[1]不详

出　　处：《高教文摘》2022年第6期24-27,共4页

摘　　要：在知识经济时代,高校教师队伍建设的质量与水平,关乎大学的进步与发展,进而影响大学知识创新与人才培养功能的实现。以往,国内高校教师聘任制度为一聘定终身,易造成教师工作积极性不高,后劲不足的状况。对此,部分高校开始推行“非升即走”的教师聘任制度,通过设定考核标准与奖励机制,激发高校教师科研活力,调动高校教师的科研积极性,从而提升高校教师队伍质量.

关 键 词：高校青年教师 高校教师队伍 教师聘任制度 非升即走 科研积极性 奖励机制 考核标准 知识经济时代 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]