疫情背景下企业人力资源外包的风险与对策研究  

作　　者：梁碧轩 刘天磊 杨金海 

机构地区：[1]湖南工业大学商学院

出　　处：《中国集体经济》2022年第30期129-131,共3页China Collective Economy

基　　金：2019年度湖南省教育厅科学研究一般项目(项目号:19C0595);2020年度湖南省社会科学成果评审委员会一般项目(项目号:XSP20YBC150)。

摘　　要：疫情阻碍了劳动力有序流动,致使近年来企业“招工难”问题变得愈加突出。人力资源外包服务作为人力资源管理的一种策略,能够有效解决新冠疫情期间企业用工难的问题,帮助企业降低人力成本和用工风险,提高工作效率,但在实施过程中也常伴随着一定的风险,需要综合权衡。文章首先介绍了人力资源外包模式,概括了人力资源外包的优点,然后阐明了疫情背景下人力资源外包服务发展所面临的风险与挑战,最后提出了规避风险的对策,以期为缓解企业用工难问题提供参考和借鉴。

关 键 词：企业人力资源 外包风险 规避对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]