正面职场八卦与员工创新行为--员工忠诚和知识分享的链式中介作用  

作　　者：代瑜平 陈为年[1] 张冉[2] 

机构地区：[1]澳门城市大学商学院,中国澳门999078 [2]华东师范大学公共管理学院,上海200062

出　　处：《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》2022年第5期56-62,共7页Journal of Huaibei Normal University：Philosophy and Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金一般项目(2014BGL210)。

摘　　要：现有研究多聚焦职场负面八卦,对正面职场八卦关注较少。基于社会认同和社会交换理论,从八卦传播者角度,探讨正面职场八卦对员工创新行为影响,并从“圈子文化”视角出发,揭示员工忠诚与知识分享在该影响过程中所扮演的链式中介角色。通过跨时点跨区域调研,收集来自48个团队的327份有效问卷用以假设验证。实证分析结果表明:(1)员工传播正面职场八卦能促进其创新行为;(2)正面职场八卦能正向促进员工忠诚度和知识分享;(3)员工忠诚和知识分享能正向影响员工的创新行为;(4)员工忠诚与知识分享在正面职场八卦和员工创新行为之间具有显著链式中介作用。本研究深化了对职场八卦的认识,对提高员工创新行为、员工忠诚和知识分享具有重要实践启示。

关 键 词：正面职场八卦 员工忠诚 知识分享 员工创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]