当人力资源管理遇到胜任力模型  

作　　者：崔婕 

机构地区：[1]江苏银行股份有限公司盐城分行

出　　处：《企业家信息》2022年第11期73-74,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：1973年,美国心理学家戴维·麦克利兰首次提出了“胜任力”的概念。通过胜任力模型分析个体特点、工作态度和行为动机,分析个体的知识、技术和各方面的能力,对各项胜任力要素进行计算和评估,从而判断出个体的绩效情况,实现对人力资源潜能的有效挖掘与利用,助推组织朝着更好的方向发展。胜任力具有实时性和动态性,当岗位职责发生变化时,在传统管理模式下,管理人员很难及时采取有效的管理措施。

关 键 词：人力资源管理 胜任力模型 岗位职责 传统管理模式 麦克利兰 态度和行为 管理人员 胜任力要素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]