科技创新人才培训体系的管理研究——评《科技创新启示录:创新与发明大师轶事》  

作　　者：黄海明[1] 

机构地区：[1]江西经济管理干部学院

出　　处：《科技管理研究》2022年第18期I0002-I0002,共1页Science and Technology Management Research

摘　　要：在市场经济结构不断调整的前提下,无论是民营企业还是国有企业都迎来前所未有的发展危机。各类型企业为了增加自身在行业内所占市场份额,逐渐开始推行人才引进计划,从人力资源市场中挑选具备高科技创新能力的人才,通过高薪聘请的手段将其引入公司入职。为了让人才源源不断地为企业付出劳动力,实现企业利益最大化,企业要适当设立人才培训计划,对科技型人才进行培训,提高他们的岗位竞争力,为员工制定更合理的职业生涯发展规划。

关 键 词：职业生涯发展规划 人力资源市场 国有企业 科技创新能力 企业利益最大化 民营企业 人才引进计划 人才培训体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]