济南市 加强命题管理 提升命题水平  

作　　者：无 

机构地区：[1]济南市人事考试中心

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2022年第8期10-11,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：经过近30年发展,随着经济社会不断发展和人事制度改革不断深化,人事考试种类越发繁多,社会影响不断扩大,覆盖面越来越广。命题已经成为决定考试成败的关键性因素,命题管理作为人事考试重要组成部分,其工作含金量反映着整个人事考试工作效能的高低,考试命题能力完全可被视作人事考试工作的核心竞争力。随着社会增速发展,人事考试工作日益繁重,不断提升命题工作科学化和规范化水平,推进命题工作改革创新驱动,确保试题安全和试题质量,越来越成为摆在地市级考区面前的现实挑战和重要课题,需要在工作和学习中不断探索总结并努力加以解决。

关 键 词：核心竞争力 试题质量 人事考试 规范化水平 人事制度改革 工作科学化 考试命题 创新驱动 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]