经理层任期制和契约化管理“112”模型  

作　　者：张有明 王磊 吕妍 何奇 

机构地区：[1]国网安徽省电力有限公司

出　　处：《中国电力企业管理》2022年第30期45-47,共3页China Power Enterprise Management

摘　　要：立足电网企业经理层管理的现状和问题,以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线,构建“112”人才市场化实践模型,推进电网企业经理层成员任期制和契约化管理落实。按照国企改革三年行动部署,国有企业要按照市场规律对经理层进行管理,电网企业要落实经理层成员任期制和契约化管理,这对电网企业领导队伍能力素质、精神面貌等提出了更高要求。

关 键 词：国企改革 国有企业 契约化管理 电网企业 经理层 任期制 人才市场化 精神面貌 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92