空管单位机关部门绩效管理体系浅析  

A brief analysis on the ATMB performance management system

作　　者：高光明 袁文婧 

机构地区：[1]民航东北地区空管局

出　　处：《民航管理》2022年第11期72-75,共4页CIVIL AVIATION MANAGEMENT

摘　　要：绩效管理是各单位人力资源管理的重要环节,良好的绩效管理模式可以实现对员工的保留、激励和持续培养,根据单位需要调整人员配置,能够提升单位的核心竞争力。本文以D空管局机关部门为实例,以原绩效管理体系为参考,根据其现状及面临的问题。探索通过定量考核为主、定性考核为辅,严格管控,坚持集体评价,公平、公正、公开,考核结果与薪酬分配紧密挂钩的绩效管理模式,完善绩效管理体系,期待为相关单位创新优化绩效管理体系提供参考。

关 键 词：绩效管理模式 人力资源管理 核心竞争力 绩效管理体系 定性考核 薪酬分配 定量考核 人员配置 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]