新形势下公立医院派遣制人员离职情况探析——以H妇产公立医院为例  

作　　者：段婷[1] 冯赫[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京妇产医院,北京100026

出　　处：《现代营销（信息版）》2022年第11期157-159,共3页Marketing Management Review

摘　　要：派遣制人员的稳定性是新形势下公立医院人才队伍建设面临的新挑战。本研究以H妇产公立医院为例,对近五年派遣制离职人员情况进行汇总,分层次、分类别进行统计分析;选取部分离职人员进行深入访谈,分析离职的深层次原因。探讨公立医院派遣制人员的发展之路,为稳定公立医院派遣制人员队伍提供参考。

关 键 词：公立医院 派遣制 离职 因素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]