以岗位任职为本的人力资源培训体系建设  

作　　者：黄卫平 

机构地区：[1]垒知控股集团股份有限公司,福建厦门

出　　处：《现代企业》2022年第12期36-38,共3页Modern Enterprise

摘　　要：随着社会经济水平的不断提升,各种经营生产活动对于人才的引进与培训要求不断提高,在现阶段行业市场竞争中,人才已经成为企业提升核心竞争力的关键,对于企业而言,只有拥有专业优秀人才才可以获取长远发展的能力与优势。企业之间的人才发掘与培养使得企业内部人才流失问题日益严重,企业管理者现阶段已经充分意识到该项问题的重要性,已经开始采取一系列措施控制人才的流失,但是部分企业未能针对出现问题的深层次原因进行分析。

关 键 词：提升核心竞争力 企业管理者 人力资源培训体系 行业市场竞争 人才流失问题 深层次原因 人才发掘 岗位任职 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]