单位拒发高温津贴,劳动者能因此解除劳动合同吗?  

作　　者：刘业林[1,2] 

机构地区：[1]江苏省镇江市社科联 [2]镇江市社科院

出　　处：《工会信息》2022年第23期36-37,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介2020年2月,段某入职某混凝土公司,工作岗位为搅拌车操作工。入职两年,每逢高温天气,公司都以没有先例、效益不好为由,未发高温津贴。2022年3月,段某以公司拒发高温津贴为由提出解除劳动合同,并要求公司支付两年的高温津贴以及经济补偿金。公司认为段某是无理取闹,不于理。官司从劳动仲裁、初级法院一直打到市中级人民法院,才最终结案。

关 键 词：劳动仲裁 解除劳动合同 初级法院 混凝土公司 工作岗位 高温天气 搅拌车 经济补偿金 

分 类 号：D92[政治法律—法学]