基于兴趣社团模式提升青年人才管理能力  

作　　者：王鑫 宋轶 杨文忠 

机构地区：[1]苏州市中西医结合医院党委 [2]苏州市中西医结合医院科教科 [3]苏州市中西医结合医院

出　　处：《中国医院院长》2022年第23期64-65,共2页China Hospital CEO

基　　金：科研基金资助:江苏省医院协会基金编号:JSYGY-3-2020-108。

摘　　要：苏州市中西医结合医院以兴趣社团模式为抓手,激励青年人才组织相关社团活动,提升青年人才管理能力。青年人才储备是医院发展的根本动力。大部分国内医院偏重于青年人才的专业技能提升,对于医院管理能力的培养重视度不够。然而,在深化医改的浪潮下,现代医院管理理念的快速更新对医院管理者的水平提出了越来越高的要求,因此加强青年人才的管理素养,保障医院可持续发展显得尤为必要。

关 键 词：中西医结合医院 社团模式 人才储备 社团活动 专业技能提升 医院管理者 管理素养 重视度 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]