国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策研究  

作　　者：常涓 

机构地区：[1]广东省台山市铜鼓湾国能粤电台山发电有限公司

出　　处：《中国集体经济》2023年第5期113-116,共4页China Collective Economy

摘　　要：市场经济的快速发展给国有企业带来了巨大冲击,对我国国民经济进步产生了不利影响,作为国民经济的支柱,国有企业必须适应时代发展潮流,积极深化自身改革,充分发挥人才效用,提升经济效益与社会效益,以促进国民经济发展水平的提升。而在国企发展的过程中,人才作为第一基础,必须加强职工薪酬管理,对其起到有效的激励作用,以充分发挥人才对于经济发展的推动作用。在不断改革的市场经济背景下,国企薪酬管理体系改革还面临诸多困境,如何脱困以更好地为企业发展奠定基础是亟需解决的问题。文章主要分析了国企薪酬管理体系的改革困境及对策,以期为国企深化改革与发展提供方向。

关 键 词：国企 薪酬管理体系 改革困境 脱困对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]