新时代背景下企业管理中以人为本的实践分析  

作　　者：杨坤 

机构地区：[1]中州古籍出版社有限公司

出　　处：《中国中小企业》2023年第1期104-106,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：以人为本是企业持续稳定发展的重要法宝。企业要发展,需要坚持以人为本,激发主体潜能,推动企业发展。20世纪80年代以来,西方许多国家为了适应新的经济环境而进行了深刻的思考与改革,从而形成了“以人为本”的管理理念。“以人为本”的管理理念使企业管理需要以“人”为核心,全面开发人力资源,尊重人的价值,抓住人、开发人、培养人、用活人,通过多种激励手段培养员工共同价值观,使员工的积极性和创造性得到充分发挥。此外,“以人为本”的经营理念也提倡企业在全体员工的共同努力下取得更大的进步。随着我国经济的快速发展,“以人为本”的经营理念越来越受到企业管理者的重视。

关 键 词：共同价值观 开发人力资源 管理理念 经营理念 持续稳定发展 坚持以人为本 思考与改革 激励手段 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]