共享型领导对员工忠诚度的影响:组织承诺的中介作用  

The impact of shared leadership on employee loyalty:the intermediary role of organizational commitment

作　　者：汤一 卢宇飏 汪金花 贡佳琦 段欣仪 TANG Yi;LU Yuyang;WANG Jinhua;GONG Jiaqi;DUAN Xinyi

机构地区：[1]首都经济贸易大学,北京100070

出　　处：《全国流通经济》2022年第35期113-116,共4页China Circulation Economy

摘　　要：本文对共享型领导和员工忠诚度之间的关系以及组织承诺在其中的作用机制进行探究,着重研究共享领导的团队协作和绩效期望两个维度,将组织承诺划分为情感承诺、规范承诺、持续承诺三个维度。研究采用问卷法,共回收150份有效问卷,利用SPSS数据分析法对问卷结果进行分析。研究结果表明:(1)共享型领导对员工忠诚度有正向作用;(2)共享型领导对组织承诺有正向作用;(3)组织承诺在共享型领导对员工忠诚度的正向作用中起中介作用。

关 键 词：共享领导 组织承诺 员工忠诚度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]