绝对坦率:一种新的管理哲学  

作　　者： 崔玉开(译) 崔晓雯(译) 张光磊(译) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《领导文萃》2020年第15期41-42,共2页

摘　　要：培养信任关系并不像解方程那样简单,即“设置了x、y、z以后,就会拥有良好的关系”.如同所有人类关系一样,老板与直接下属的关系无法预测,而且没有绝对的规则. 当你将个体关怀与直接挑战相结合时,绝对坦率就会出现.做到绝对坦率,就可以建立相互信任的关系,并为良好的沟通创造机会.这种沟通会帮你实现目标,消除人们在面临管理困境时所展现的恐惧.为什么我选择“绝对”这个词呢?因为大多数人习惯于隐藏自己的真实想法.这在一定程度上是社会适应行为,有助于避免冲突和尴尬,但作为老板,这种行为所产生的后果将是灾难性的.

关 键 词：社会适应行为 解方程 管理困境 信任关系 个体关怀 相互信任 良好的关系 实现目标 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]