农业科技人才岗位聘用分类评价机制研究  

作　　者：蒋睿 张莹[1] 

机构地区：[1]重庆市农业科学院,重庆401329

出　　处：《农村经济与科技》2022年第23期264-267,共4页Rural Economy and Science-Technology

基　　金：重庆市市级财政专项项目(NKY-2022AC019)。

摘　　要：农业科技人才是推动高水平农业科技自立自强,支撑乡村全面振兴的关键核心力量。从岗位聘用评价维度,充分发挥农业科研院所主导作用,科学建立农业科技人才分类评价体系,对于激发人才创新创造活力,为实现农业农村现代化提供高质量的科技和人才支撑具有重要意义。在岗位聘用评价问题剖析的基础上,根据农业科技人才具体从事的岗位性质和特点,将其划分为科研创新、转化推广、科技管理和管理服务支撑四种类型,并提出分类建立差异化的人才评价核心要素和评价标准,实行代表性成果评价,运用多元评价方式,强化岗位聘后管理与考核、实现“能上能下”等优化路径,以期为完善符合农业科研院所特点的农业科技人才岗位聘用评价制度提供借鉴。

关 键 词：农业科技人才 岗位聘用 分类评价 评价标准 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]