基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究  

作　　者：韩大威 

机构地区：[1]广东恒健投资控股有限公司,广东广州510000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第1期82-84,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法,定位国有企业业绩和薪酬水平在市场中的位置,进而合理地制定工资总额基数调整方案,充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应。

关 键 词：国企 工资总额管理 业绩与薪酬 市场对标 方法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]