基于EAP视角的电力职工心理保障机制研究  

作　　者：王旗 沈健 徐斓瑛 孟磊 张宁 王玲玲[3,4] 

机构地区：[1]国网安徽省电力有限公司超高压分公司,安徽合肥230022 [2]国网安徽省电力有限公司工会,安徽合肥230061 [3]中国科学技术大学管理学院,安徽合肥230026 [4]安徽思杰拓信息科技有限公司,安徽合肥230601

出　　处：《企业改革与管理》2023年第1期89-91,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：针对职工的心理健康问题,如何科学、有效地构建心理健康保障机制,已经成为电力企业心理健康服务工作的核心与关键。员工援助计划(Employee Assistance Program,EAP),是组织为职工设置的一项长期性、系统性的心理及社会支持项目。本文通过系统分析电力职工心理健康现状,深入剖析心理健康影响要素,基于EAP视角下就电力职工心理保障机制建设提出对策建议,为推进电力职工心理健康工作规范化、科学化和系统化提供一定参考。

关 键 词：员工援助计划(EAP) 电力职工 心理保障机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济] B844.3[哲学宗教—发展与教育心理学]