中庸思维在现代领导工作中创新性运用艺术  

作　　者：张红玲[1] 

机构地区：[1]陕西警官职业学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第6期24-26,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：一、中庸思维在现代领导工作中的本质要义在于化解矛盾,1.作为一种元认知,中庸思维承认矛盾的存在。事物的发展是矛盾运动的结果,“叩其两端”表明了矛盾的普遍性,中庸思维方式是建立在对矛盾规律认识的基础上。在任何一个组织、团队中,都会有两种相对的力量形成矛盾点,包括上下级关系、服从与被服从;而组织行为也不是单纯的经济行为,包括顾客、供应者、竞争者、所有者以及员工等利益相关者的相互影响,构成矛盾运动的主体。

关 键 词：矛盾的普遍性 上下级关系 供应者 矛盾规律 利益相关者 化解矛盾 元认知 中庸思维 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] F272.91