公立医院医生心理契约、组织支持感与工作满意度的关系研究  

作　　者：司小鹏 谢燕 单彬 

机构地区：[1]宁夏医科大学公共卫生与管理学院,宁夏银川市750004 [2]宁夏医科大学国际教育学院,宁夏银川市750004

出　　处：《医学理论与实践》2023年第9期1615-1616,1614,共3页The Journal of Medical Theory and Practice

摘　　要：目的:探讨公立医院医生心理契约、组织支持感与工作满意度的关系。方法:对银川市4家公立医院医生进行医生心理契约测评量表、组织支持感量表和工作满意度量表调查;采用SPSS26.0对数据进行描述性分析、信度检验、相关性分析,采用AMOS24.0对数据进行效度检验、构建结构方程模型,采用Bootstrap法验证中介效应。结果:心理契约、组织支持感对工作满意度有显著的正向影响(β=0.474、0.462,P<0.001),组织支持感在心理契约与工作满意度间有部分中介作用(效应值=0.448,效应占比44.23%)。结论:心理契约、组织支持感对医生的工作满意度有显著的正向预测作用,应当关注心理契约的履行,提高对医生在工作生活中的支持和关怀。

关 键 词：公立医院医生 心理契约 组织支持感 结构方程模型 工作满意度 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]