云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究--基于业绩敏感性和薪酬黏性视角  

作　　者：谢凡 孙正星 张大权 邓娇艳 王坤平 

机构地区：[1]云南省审计厅

出　　处：《中国农业会计》2023年第10期117-120,共4页Chinese Agricultural Accounting

摘　　要：国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。

关 键 词：高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 公司治理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]