服务型领导如何影响员工创新?--心理弹性的中介作用  

How Does Service-oriented Leadership Influence Employee Innovation?:The Mediating Role of Psychological Resilience

作　　者：李静雅 LI Jingya

机构地区：[1]宁夏大学,宁夏银川750001

出　　处：《全国流通经济》2023年第9期93-96,共4页China Circulation Economy

基　　金：宁夏大学科学研究基金资助(项目编号:SK20007),项目类型:社会科学基金(一般项目)。

摘　　要：本文基于社会交换理论,通过对504份问卷调查进行实证研究发现:服务型领导对员工创新能力具有正向显著影响,心理弹性在服务型领导与员工创新行为关系中起到中介作用。这些研究发现既是对服务型领导研究领域的重要拓展,同时也为管理者如何促进员工创新提供一定的实践指导。

关 键 词：服务型领导 心理弹性 员工创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]