企业文化工具之“非物质激励”  

作　　者：倪春 

机构地区：[1]江苏省先锋党建研究院 [2]国网江苏省电力公司

出　　处：《当代电力文化》2023年第4期13-13,共1页Electricity & Culture Today

摘　　要：传统激励手段稳定、强大,但对符合价值观的好行为不能够及时实施激励,惠及的面也不够开阔。从价值观逻辑看,需要更为丰富、实用的非物质“软激励”。在传统激励中,有几个形式是常用的,也是有强力效用的:第一是经绩效评价后所执行的薪酬激励;第二是不定期的行政职务、技术专家晋升;第三是企业每年先进评选和定期参加外部荣誉评选。

关 键 词：非物质激励 行政职务 薪酬激励 软激励 绩效评价 激励手段 先进评选 传统激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]