职场“后浪”奔涌行止有度可嘉  

作　　者：田婧 刘敏 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法庭内外》2023年第5期24-26,共3页Inside & Outside of Court

摘　　要：“辛辛苦苦工作9个月,公司却说我是个实习生,不仅要辞退我,说好的每月1万元的工资,一分钱也不给我,工作的证据我可都留着呢。”涉新生代劳动纠纷有显著的特点。新生代劳动者维权意识强,证据保存意识强,在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。案件处理周期相对较短,调解率相对较高,释理说法后诉讼中沟通较为顺畅。劳动权益诉求更加多样化,新类型诉求如年金、股权、竞业限制违约金等不断出现。离职原因多元化,“冲动型”离职不在少数,加班、人际关系等成为主要诱因。

关 键 词：竞业限制 录音录像 劳动纠纷 权益诉求 离职原因 冲动型 证据保存 处理周期 

分 类 号：D92[政治法律—法学]