完善国有企业职业经理人薪酬激励机制的建议  

作　　者：胡润波 

机构地区：[1]中国大连高级经理学院

出　　处：《国有资产管理》2023年第7期13-17,共5页State Assets Management

摘　　要：党的二十大报告指出,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。国有企业推行职业经理人制度是贯彻落实国资国企改革要求、提升市场化经营能力、实现高质量发展的重要举措。作为职业经理人制度的核心激励机制,差异化薪酬分配机制是吸引、留住和激发职业经理人的重要手段。2020年,国务院出台的《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》明确要求国有企业建立差异化的职业经理人薪酬管理机制。

关 键 词：国资国企改革 国有企业 职业经理人制度 职业经理人薪酬 国有经济布局 差异化 激励机制 市场化经营 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]