职业经理人薪酬

作品数：23被引量：82H指数：5
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相关期刊：《财经论丛》《软科学》《科技广场》《西昌学院学报（社会科学版）》更多>>
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完善国有企业职业经理人薪酬激励机制的建议被引量：2
《国有资产管理》2023年第7期13-17,共5页胡润波 
党的二十大报告指出,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。国有企业推行职业经理人制度是贯彻落实国资国企改革要求、提升市场化经营能力、实现高质量发展的重要...
关键词：国资国企改革 国有企业 职业经理人制度 职业经理人薪酬 国有经济布局 差异化 激励机制 市场化经营 
国有大型企业职业经理人薪酬激励机制研究被引量：5
《中国管理信息化》2019年第6期80-81,共2页何金 
随着我国国有企业混合所有制改革的不断深入,职业经理人在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用。本文从国有大型企业职业经理人的重要性入手,紧密结合当前国有大型企业中职业经理人的薪酬激励机制实际情况及其存在的不足之处,就如何...
关键词：国有大型企业 职业经理人 薪酬激励机制 
山东推进国企职业经理人薪酬改革试点
《中国职业经理人》2018年第10期15-15,共1页
近日，山东省人力资源和社会保障厅出台《助推新旧动能转换重大工程建设行动方案》（以下简称《方案》），推出人才支撑、创业助推、企业护航、优化服务四大专项行动。
关键词：山东省 职业经理人 改革试点 薪酬 国企 重大工程建设 社会保障厅 行动方案 
国有企业职业经理人薪酬管理研究被引量：5
《中国劳动》2018年第5期21-29,共9页常风林 袁瀛 
国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国...
关键词：国有企业 职业经理人 薪酬管理 
西方职业经理人薪酬构成研究
《纳税》2017年第3期58-58,共1页孙杰 
职业经理人制度是国内外企业采取的主要管理制度之一,对经理人的激励特别是薪酬激励尤为重要。本文通过给出职业经理人的相关概念,并基于薪酬激励理论对国外职业经理人薪酬构成进行分析,最后给出对中国经理人薪酬激励的完善建议。
关键词：职业经理人 激励理论 薪酬构成 
企业绩效与职业经理人薪酬相关度探析
《安徽广播电视大学学报》2016年第2期59-62,共4页孙文明 张斗胜 
安徽省2016年高校优秀青年人才支持计划重点项目(项目编号:gxyqZD2016451)
以国有上市公司为切入点,选取非经济危机时期和经济危机时期两个时段,分析外部市场环境对企业绩效与职业经理人关系的影响,旨从理论和实证角度全面分析企业绩效与职业经理人相关性,探索建立合理的薪酬水平,促进国有上市公司经营绩效的...
关键词：企业绩效 职业经理人薪酬 相关度 
家族企业职业经理人薪酬对公司绩效的影响被引量：4
《西南大学学报（社会科学版）》2015年第6期64-71,190,共8页黄菡 余明阳 陈建英 
国家社会科学基金项目一般项目"基于大数据的突发危机中非官方正能量信息的挖掘与传播研究"(14BXW046);项目负责人:薛可;教育部人文社会科学研究项目"亏损逆转性在大股东异质对公司价值驱动过程中的中介效应研究"(12YJC630010);项目负责人:陈建英
如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现,职业经理人薪酬与公司绩效成倒"U"型关系,工资太低会削弱职业经理人的工作积极性,而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应,也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区,...
关键词：家族企业 职业经理人 薪酬 公司绩效 倒“U”型关系 
基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究被引量：1
《科技广场》2012年第4期204-207,共4页龙淋 
职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬...
关键词：家族企业 职业经理人 系统思考 薪酬激励 
基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究被引量：9
《软科学》2012年第5期94-99,共6页罗兴鹏 张向前 
国家社会科学基金资助项目(11BJY003);教育部人文社会科学基金资助项目(10YJA790253);福建省社会科学基金资助项目(2011B023)
通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日...
关键词：和谐管理理论 民营企业 职业经理人 薪酬管理 
基于战略的旅游饭店业职业经理人薪酬设计研究被引量：2
《江苏商论》2011年第2期43-44,共2页刘中艳 
湖南省哲学社会科学基金资助项目(08YBA003)
本文对基于战略的旅游饭店业职业经理人的薪酬设计进行了探索性研究,提出了旅游饭店业职业经理人的薪酬设计的指导思想、主要内容、设计步骤和基本模型等问题。
关键词：薪酬设计 战略 旅游饭店业 职业经理人 
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