常风林

作品数：2被引量：44H指数：2
导出分析报告
供职机构：中国人民大学财政金融学院更多>>
发文主题：国有企业高管薪酬国有企业高管双重差分政府更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国劳动》《经济学动态》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
国有企业职业经理人薪酬管理研究被引量：5
《中国劳动》2018年第5期21-29,共9页常风林 袁瀛 
国有企业职业经理人实行市场化薪酬分配机制是党中央、国务院深化国有企业改革和收入分配制度改革的重要决策部署。本文以党的十八大以来关于国有企业职业经理人薪酬分配的政策框架为基础,总结了国有企业职业经理人的基本特征,构建了国...
关键词：国有企业 职业经理人 薪酬管理 
国有企业高管“限薪令”有效性研究被引量：39
《经济学动态》2017年第3期40-51,共12页常风林 周慧 岳希明 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"转型时期中国的行业垄断与居民收入分配研究"(12JZD030);自然科学基金项目"寻求缩小我国居民收入差距的最有效手段"(71473257)的资助
本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响。基于不同股权性质的双重差分实证结果表明,无论是企业整体层面还是总经理个人层面"限薪令2009"在统...
关键词：政府限薪令 国有企业 高管薪酬 双重差分 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部