公司不合理调岗 劳动者有权说“不”  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期30-32,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。未经协商公司强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。本期的案例,或许可以给用人单位提个醒:面对公司的不合理强制调岗,劳动者有权说“不”。

关 键 词：解除合同 调岗 用人单位 劳动合同内容 经济补偿金 劳动者 不合理 协商 

分 类 号：D92[政治法律—法学]