心理契约与馆员工作满意度  

作　　者：陈长明[1] 

机构地区：[1]西北大学图书馆,陕西·西安

出　　处：《合作经济与科技》2023年第21期103-105,共3页Co-Operative Economy & Science

基　　金：2022年度陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究后期资助项目:“陕西省数字经济发展水平测度与劳动者福利效应研究”(编号:2022HQ02);2019年度陕西省图书馆学会课题(编号:191021)。

摘　　要：馆员的工作满意度多年以来一直是图书馆人力资源建设与管理的一项重要内容。本文以心理契约与馆员工作满意度的构建为基础,通过心理契约机理分析,探讨构建稳固的心理契约对提升馆员工作满意度的影响。

关 键 词：心理契约 工作满意度 图书馆员 提升策略 

分 类 号：G25[文化科学—图书馆学]