基于价值创造的绩效考核与薪酬制度设计  

作　　者：范银芳 

机构地区：[1]宜昌长机科技有限责任公司,湖北宜昌

出　　处：《理财（经济）》2023年第9期58-60,共3页Money

摘　　要：随着时代的发展,企业正面临着人力成本逐步上升的压力,但若只简单地降低人力成本数值,往往并不能换来企业目标利润的增加,有时可能还会适得其反,因此,人力成本控制的目的是要在保证企业获得利润的同时,也能保证员工收入的稳定增长。本文结合企业实际情况,阐述企业在绩效考核和薪酬制度设计方面存在的问题,并在价值创造的指导思想下对企业的薪酬制度进行优化设计。

关 键 词：绩效考核 员工收入 人力成本 薪酬制度 目标利润 指导思想 稳定增长 结合企业实际 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]