人文地理视角下企业人力资源管理研究  

作　　者：刘斌 

机构地区：[1]郑州工业应用技术学院

出　　处：《中学地理教学参考》2023年第24期I0012-I0012,共1页Teaching Reference of Middle School Geography

摘　　要：随着科技的快速发展,企业之间的竞争愈发激烈。人才成为企业发展的决定性因素,良好的人力资源管理也成为增强企业竞争力的重要因素。由雷蒙德·诺伊、约翰-霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·赖特著,中国人民大学出版社出版的《人力资源管理赢得竞争优势(英文版·第9版)》一书,提出人力资源管理中员工满意的薪酬制度设计是企业赢得竞争优势的重要因素。本文结合书中观点,从人文地理学视角出发,探讨我国企业人力资源管理中普遍存在的问题,并针对这些问题提出具体的应对措施。

关 键 词：人力资源管理 企业竞争力 员工满意 薪酬制度设计 帕特里克 人文地理 地理学视角 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]