新生代员工社会资本对越轨创新的影响机制研究  

作　　者：翟挺 崔燕茹 严康馨 周文成 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第7期109-116,共8页Management and Administration

基　　金：江苏省社科基金重点项目“江苏全面二孩政策评估与对策研究”(19SHA001);南京邮电大学2021年度大学生创新训练计划项目(XZD2021157)。

摘　　要：结合社会资本理论和亲社会行为理论,探讨社会资本、组织政治知觉、社会责任感与越轨创新行为之间的关系,并构建一个有调节的“U”型中介效应模型。研究发现,新生代员工的认知维度、关系维度社会资本对其越轨创新行为呈“U”型影响,对其组织政治知觉呈“U”型影响;新生代员工的组织政治知觉正向影响其越轨创新行为;新生代员工的组织政治知觉在社会资本与越轨创新行为的关系中起中介作用;社会责任感在新生代员工的组织政治知觉与越轨创新行为正向关系中起调节作用。

关 键 词：新生代员工 社会资本 越轨创新行为 组织政治知觉 社会责任感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]