招聘职业经理人赋能企业转型  

作　　者：李海涛 

机构地区：[1]浙商食品集团有限公司

出　　处：《企业家信息》2023年第9期68-69,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：职业经理人是指按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则选聘和管理的,在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验,实现企业经营目标的高级管理人员。国有企业选聘职业经理人的核心目的是,自上而下地为企业建立市场化的经营机制和激励约束机制,推动国有企业市场主体地位的落实,增强、释放企业发展活力和潜力。招聘职业经理人是一项系统工程,需要以完善的治理结构为前提,以健全的人才体制为基础,以契约化的管理机制为保障,才能吸引高端的职业经理人。

关 键 词：职业经理人 国有企业 企业转型 市场主体地位 人才体制 契约化 治理结构 经营机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]