精准联量计酬 激发内生动力  

作　　者：高菲 代泽万 

机构地区：[1]不详

出　　处：《加油站服务指南》2023年第9期54-55,共2页

摘　　要：云南石油开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”,提高了人力资源管理水平。中国石化云南石油分公司坚持“多联计酬”原则,以提高全员劳动生产率、激发员工干事创业的积极性为目标,着力深化三项制度改革,重塑考核理念、再造分配流程、强化价值驱动,开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”(下称即时绩效系统),不断提高人力资源管理效能和信息化管理水平。

关 键 词：全员劳动生产率 三项制度改革 绩效薪酬管理 内生动力 价值驱动 人力资源管理效能 人力资源管理水平 绩效系统 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]