大数据下的人力资源绩效管理重构  

作　　者：任永曼 

机构地区：[1]福建闽投工业区开发有限公司

出　　处：《中国商人》2023年第9期174-175,共2页

摘　　要：随着信息技术不断发展,大数据逐渐开始改变各个行业的运作方式与策略。数字化时代,企业迎来重要发展机遇,而人力资源绩效管理作为发展的关键驱动力,也在大数据的影响下迎来了新的变革和机遇。传统方法已经无法满足企业高效、准确评估员工绩效的需求,正是在这种情况下,大数据的兴起为企业提供了新的视角,能更加全面地了解员工的表现和潜力。

关 键 词：人力资源绩效管理 员工绩效 大数据 信息技术 数字化时代 方式与策略 驱动力 机遇 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]